Всеукраинская моледежная общественная организация „Демократические преобразования Украины” в рамках реализации социального проекта по трудоустройству молодежи предлагает компаниям услугу аутсорсинга временного персонала для проведения промо-, рекламних акций, маркетинговых исследований и агитации.
С 10 июля 2007 года Киевское отделение Всеукраинской общественной молодежной организации „Демократические преобразования Украины” запустило социальный проект по трудоустройству молодежи на временные виды работ. Наиболее перспективным направлениями внедрения проекта были выбраны следующие виды работ: промо- и рекламные акции, маркетинговые исследования и агитация.
Для подведения предварительных итогов проекта 28 июля прошло открытое заседание Президии организации с участием представителей органов власти и партнеров-работодателей.
За короткое время, которое прошло с момента старта проекта, организация уже может похвастаться значительными успехами. По call-линии, а также иными способами связи, за помощью в трудоустройстве обратилось 189 человек, обработано более 60 заявок от работодателей, создана электронная база резюме. Как заявил координатор проекта Александр Кухарчук: «Данные показатели засвидетельствовали высокий спрос, как среди молодежи, так и среди работодателей, на такой вид социальных услуг, как трудоустройство. Поэтому мы надеемся на то, что каждая социально-ответственная организация внесет свой вклад в обеспечение молодежи первой трудовой деятельностью, мы же со своей стороны постараемся приложить максимум усилий для предоставления лучших трудовых ресурсов».
После подведения итогов, стороны обменялись мнениями по поводу усовершенствования взаимодействия между организацией и работодателями. Так в основу сотрудничества с работодателями был взят такой подзабытый механизм, как создание молодежных трудовых бригад. Либо, как модно сейчас выражаться, аутсорсинг - сдача в найм организованных групп персонала. Явные выгоды от выбранного вида взаимодействия получат все участники проекта: для молодежи это постоянная занятость на время учебы и каникул. Для организации
– отсутствие необходимости контроля над соблюдением условий работы и оплаты труда (эти функции на себя берет молодежная организация) и приток новых кадров, которые могут занять вакантные места в структуре организации. Работодатель получает целый ряд преимуществ, таких как:
- сокращение затрат времени на подбор персонала (необходимые трудовые ресурсы будут предоставлены в кратчайшие сроки);
- оптимизация организационных вопросов, так как заключается договор на группы работников (максимальное количество человек в группе 30, количество групп не ограничено), а не с каждым работником отдельно;
- возможность выбирать наиболее удобный способ расчетов (контракт, благотворительная помощь и т.д.);
Представители органов государственной власти, в свою очередь, положительно отнеслись к этому сотрудничеству между общественными организациями и предпринимательским сектором, пообещав всячески поддерживать в будущем такие социальные инициативы.