Последние внутренние мониторинговые исследования показали, что рейтинг РОДОВИД БАНКа значительно вырос на рынке работодателей Украины.

Только за последние полгода количество новых сотрудников выросло на 30%. Это результат кадровой политики банка, которая направлена на поиск и подбор, как высококвалифицированных, так и молодых, креативных, перспективных специалистов. Ключевым фактором нашего успеха является благоприятный психологический климат в коллективе. Отношения между сотрудниками и руководством в банке принимают форму, своего рода, партнерства, почти деловых связей. Сотрудники в своих действиях руководствуются девизом: «Банк – это мы». Наши методы управления людьми – создавать условия, позволяющие сотрудникам добиваться оптимальных результатов в работе. Для этого в коллективе сформировано чувство общности целей и интересов; процесс принятия решений, предложения по их осуществлению обсуждаются коллективно; между сотрудниками и руководителями отлажена обратная связь.

Немаловажную роль в нашем коллективе составляет доверие. А, как известно, доверие завоевывает тот менеджер, который, управляя людьми, прислушивается к голосу разума и сердца, который берет на себя ответственность, признает и ценит достижения своих сотрудников, поддерживает и поощряет их, поступает справедливо.

Формирование и развитие атмосферы доверия включает: развитие ценностей, норм, правил, направленных на культивирование среды сотрудничества; формирование традиций и результатов (корпоративные праздники, коллективные мероприятия, учеба).На сегодняшний день количество сотрудников банка составляет 2700 человек.