В Бюджетных посланиях Президента Российской Федерации в последние годы регулярно говорится о необходимости введения новой системы оплаты труда (НСОТ), которая должна четко определять условия оплаты труда и «социальный пакет» работника в зависимости от качества и количества выполняемой им работы.
Государственные учреждения Москвы планируют осуществить переход на НСОТ с 1
декабря 2014 года (Постановление Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. №
666-ПП). При этом МГУУ Правительства Москвы совместно с экспертами Компании «Бюджетные и
Финансовые Технологии» была начата работа по досрочному введению НСОТ.
Необходимость введения НСОТ в МГУУ Правительства Москвы была обусловлена целым
рядом факторов:
- прежняя система оплаты труда не была мотивирующей, все выплаты носили постоянный характер и не зависели от качества и результатов деятельности работников;
- по многим ключевым должностям приходилось совмещать несколько ставок в целях обеспечения рыночного уровня оплаты.
Решение указанных проблем стало основной задачей для специалистов Компании БФТ при разработке подходов к совершенствованию системы оплаты труда сотрудников МГУУ Правительства Москвы.
Несмотря на то, что консалтинговые
услуги в части разработки систем оплаты труда в методологической линейке
Компании БФТ появились сравнительно недавно, эксперты
Компании имеют богатый опыт работы по данной тематике, который позволяет
учитывать особенности конкретного заказчика. Так, в ходе реализации данного
проекта отдельное внимание уделялось дополнительным критериям, влияющим на
оплату труда профессорско-преподавательского состава (ученой степени, должности
(доцент, профессор)), а также особенностям почасовой оплаты труда и т.д.
Экспертами
БФТ в ходе работ был разработан проект положения об оплате труда работников
Университета (включая порядок и условия установления стимулирующих выплат),
освещающий вопросы общих условий оплаты труда, установления выплат
компенсационного и стимулирующего характера, оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формирования штатного
расписания и т.д.
При разработке данного проекта экспертами Компании были учтены пожелания
Заказчика, касающиеся необходимости:
- Оптимизации структуры фонда оплаты труда.
- Отмены необоснованных доплат и надбавок, не зависящих от результатов труда.
- Создания возможностей для экономии бюджетных средств (за счет оптимального использования фонда стимулирования и централизованных лимитов).
Также специалисты
Компании БФТ провели все необходимые расчеты, связанные с переходом на
НСОТ: определили оклады, повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки в разрезе
профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней.
Таким образом, был подготовлен пакет документов, позволяющий МГУУ Правительства
Москвы перейти досрочно на новую систему оплаты труда с 1 ноября 2014 года.
О БФТ:
Компания «Бюджетные и Финансовые Технологии» (БФТ) создана в 1997 году и на сегодняшний день занимает одно из лидирующих положений в сфере управленческих и информационных технологий для государственного и муниципального управления в области общественных финансов, оказания государственных и муниципальных услуг, управления земельными и имущественными отношениями, ЖКХ.
Продуктовая линейка Компании охватывает ключевые сферы государственного и муниципального управления:
- Централизованные ERP-системы для государственного и муниципального управления.
- BI-системы для оценки эффективности государственного и муниципального управления.
- Автоматизация управления имущественными и земельными отношениями.
- Организация процесса капитального ремонта.
- Портальные решения.
- Автоматизация деятельности МФЦ.
- Колл-центры и контакт-центры.
- ECM-система для управления документооборотом.
- Методическое сопровождение деятельности органов власти (Консалтинг).
- Защита информации.
- ИТ-решения для коммерческих организаций и банков.
Результатом многолетнего сотрудничества Компании БФТ с органами федеральной и региональной государственной власти стало внедрение централизованных решений масштаба региона в 18 субъектах Российской Федерации и успешная реализация свыше 2800 проектов в 78 регионах и более чем 9200 муниципальных образованиях Российской Федерации, а также в Республиках Беларусь и Казахстан.
По итогам 2013 года Компании БФТ присвоено звание «Лучший поставщик товаров, работ, услуг для государственных, муниципальных и корпоративных нужд» (конкурс «Лучший поставщик 2013 года»).
Дополнительная информация:
Пресс-служба БФТ
(495) 784-70-00
