Кризис проник во все сферы нашего существования, затронув и без того слабую область – занятость и трудоустройство. Уже привычными стали массовые увольнения специалистов, ведь в связи с кризисным положением многие компании, чтобы удержатся "на плаву", намеренно сокращают штаты

Естественно, работодатели не смогут полностью отказаться от рекрутинга новых сотрудников.  До недавнего времени они особое внимание уделяли поиску сотрудников среди выпускников и студентов ВУЗов, а также молодых специалистов. Но в данной ситуации шансы у молодежи попасть на желаемую работу уменьшаются: количество свободных вакансий сокращается, а число конкурентов увеличивается, ведь без работы остаются опытные специалисты. И возникает вопрос: что в таком случает делать молодежи и как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда? Если задуматься над конкурентными преимуществами для молодого специалиста, то получается следующий список: диплом хорошего учебного заведения, многолетний опыт работы, сертификаты о пройденных тренингах и практических курсах, знание иностранных языков, международный опыт работы. Давайте рассмотрим каждый из пунктов.  Конечно, наличие у соискателя диплома известного учебного заведения, которое пользуется популярностью среди работодателей, это прекрасно. Однако диплом, который не подкреплен достаточным опытом работы и рекомендациями, не защитит выпускника от конкурентов с внушительным опытом работы. 
Что касается многолетнего опыта работы, то его можно приобрести, начав работать еще студентом. На это решаются не многие, поэтому из ВУЗов выпускаются неопытная, но достаточно амбициозная молодежь.
Тренинги и практические курсы – откровенно дорогое удовольствие. Да, они приносят достаточно пользы, однако такое инвестирование материальных ресурсов по карману единицам.
Знание иностранных языков (особенного английского) в наше время является обязательным пунктом в требованиях работодателей. Для того чтобы изучить еще пару-тройку языков потребуется время, деньги и желание. К сожалению, не хватает либо чего-то одного, либо всех трех составляющих.
Последним фактором, обеспечивающим конкурентное преимущество, является наличие международного опыта работы. Откуда у молодого специалиста, тем более у выпускника или студента может быть подобный опыт? Каким образом молодежь за короткое время может его приобрести?
На самом деле в Украине достаточно разнообразных программ стажировок за границей. Большинство из них предоставляет студентам возможность работать в  США или Западной Европе, выполняя неквалифицированную работу. Преимуществом данных программ является погружение в языковую среду и возможность за короткое время улучшить знание иностранного языка. Однако данные стажировки не дают профессионального опыта работы по специальности и личностного роста.
К сожалению, пока еще немногие студенты и молодые специалисты знают о Программе профессиональных международных стажировок, которую предоставляет молодежная организация AIESEC. 
AIESEC - это наибольшая в мире международная молодежная организация, которая предоставляет возможность молодым людям развить в себе лидерские, профессиональные и личностные качества. Представительство AIESEC в Украине существует уже 15 лет,  объединяет более 700 студентов из 45 высших учебных заведений. Организация представлена в 16 городах. Ежегодно более 250 украинских студентов принимают участие в международной программе стажировок.
Программа международных  стажировок AIESEС  - это уникальная возможность для студентов, выпускников и молодых специалистов получить опыт работы в международной компании или организации, развить свои профессиональные и личные качества, стать конкурентоспособным специалистом на рынке труда.
Кроме того, международная стажировка от AIESEC – один из наиболее ценных и интенсивных этапов приобретения опыта. Ведь это не только приобретение опыта работы по своей специальности, улучшение знания иностранного языка, но и развитие навыков управления и многофункциональности, а также глобальности мышления. Любов Бессонова, вице-президент по коммуникациям  AIESEC в Украине  (Employment, #5-7, 4 марта 2009 г.)