Целью программы «Молодой специалист» является привлечение на работу талантливых молодых специалистов - выпускников высших учебных заведений, техникумов и колледжей.
Основные требования,
предъявляемые к кандидатам, заключаются
в том, чтобы специалист являлся студентом последнего курса или недавним
выпускником и имел профильное образование (технические специальности).
«В связи с открытием новых
производств мы испытываем дефицит
квалифицированных кадров технической направленности и это, в первую
очередь, специалисты со средним профессиональным образованием. На данный момент
в перечень дефицитных входит порядка 20
специальностей и рабочих профессий. С учетом долгосрочных планов компании по
выходу на целевые сегменты рынка и занятию на них устойчивых позиций, кадровые
ресурсы, их формирование и развитие входит в одно из приоритетных направлений
развития компании. Ситуация с дефицитом кадров обусловлена спецификой отрасли и
характерна для многих машиностроительных компаний, поэтому без стимулирующих шагов сегодня – завтра мы
можем оказаться без кадров. Запуск программы «Молодой специалист» я расцениваю
как залог уверенного и стабильного будущего» - комментирует Олег Чернов,
генеральный директор Русской горно-насосной компании.