22 ноября в Киеве впервые прошел семинар "Эффективность личности", основанный на работах известного философа Л. Рона Хаббарда. В семинаре приняли участе руководити киевской компании, успешно работающей на рынке кондиционирования.
Компания ставит своим приоритетом индивидуальный подход к каждому клиенту. Нацеленные на внедрение самых совершенных, надежных, эффективных и инновационных технических решений, руководители компании не боятся рассматривать существующие проблемы и повышать уровень профессионализма, чтобы разрешать их.
Какие задачи стояли перед руководством:При наличии уникальных технических специалистов в компании существовало непонимание между средним и нижним звеньями, а также периодически возникали трудности во взаимоотношениях с некоторыми клиентами. То есть, все упиралось в человеческий фактор. Семинар "Эффективность личности" оказался для лидеров компании недостающим инструментом в решении данного вопроса. Основанный на обучающем фильме "Проблемы работы", поставленном по одноименной книге Л. Рона Хаббарда, семинар дает возможность разобраться, как справиться с конкретными проблемами на конкретных рабочих местах, поскольку он строится на подробном обсуждении реальных жизненных ситуаций.
Менее чем за 3 часа руководители компании познакомились с уникальными данными в области общения. Для каждого их них было не ново, что человеку свойственно определенное эмоциональное состояние, но только на семинаре они узнали, что существует точная шкала эмоциональных тонов, получили массу того, как один эмоциональный тон соотносится с другими, и как правильно общаться с людьми, находящимися на разных уровнях тона. Кроме того, для них было открытием, что эмоциональное состояние напрямую связано с реальностью (то с чем согласны), и как отсутствие реальности приводит к понижению эмоционального тона. Они с удивлением обнаружили, почему подчиненные не могут выполнить их указания, а также причину усталости и выяснили как с этим справляться.
Хотя за такой короткий промежуток времени участники семинара получили большое количество новых данных, они не чувствовали себя утомленными, а наоборот оживились. Да иначе и не могло быть, поскольку теперь они знали, как им справляться с текущими проблемами.
За дополнительной инфо к Владиславу Сукеннику [email protected]