2 декабря компания TechExpert совместно с компанией Microsoft провели семинар для HR-специалистов, посвященный повышению персональной и командной эффективности: «Корпоративный портал: эффективный инструмент развития внутренних коммуникаций».

Основной целью семинара была демонстрация инструментов для повышения эффективности внутрикорпоративного взаимодействия и упрощения ежедневной работы HR-специалистов. Первая часть семинара была посвящена ключевым задачам, которые стоят перед менеджерами по персоналу по взаимодействию внутри компании и возможные пути решения этих задач с помощью корпоративного портала. Особый интерес у слушателей вызвали доклады представителей тех компаний, которые уже активно используют портал в своей повседневной деятельности.
 
Основная часть второй части семинара была посвящена вопросам персональной эффективности и приемам для упрощения работы с помощью всем знакомых приложений Microsoft Office. Этот доклад вызвал наиболее оживленную реакцию участников, поскольку для многих открыл Microsoft Office с совершенно новой точки зрения: не только как элемент ежелдневной рутинной работы, но как инструмент для сокращения времени на эти же рутинные операции.

Также участники семинара отметили доклад, посвященный взаимодействию HR и IT в вопросах взаимодействия по управлению корпоративной инфраструктурой, поскольку в компаниях достаточно остро стоит вопрос – кто должен отвечать за корпоративную интрасеть, и в частности за портал. Компания TechExpert постаралась ответить на этот вопрос и представила на семинаре несколько моделей взаимоотношений по управлению корпоративным порталом.

Проведенный семинар позволил участникам получить целостное представление о том, как решения компании Microsoft могут повысить эффективность персонала не только с точки зрения использования IT, но и с точки зрения улучшения командной работы. На сейчас вопрос совместной работы является одним из наиболее актуальных, а корпоративные порталы – неотъемлемый элемент его решения. Именно поэтому многие компании уже используют корпоративный портал (но чаще не в полном объеме), некоторые только планируют его внедрять, а часть компаний  только оценивает необходимость подобного внедрения. Но в любом случае, подобный подход является на сегодня наиболее перспективным и именно поэтому компании, главная ценность для которых – человеческие ресурсы, уже активно его используют.