На нашу адресу часто надходять питання, що стосуються діяльності нашої компанії. Останнім часом переважна більшість стосувалася нашої рекрутингової діяльності, а питання були як від потенційних клієнтів – підприємств-роботодавців, так і від кандидатів на відкриті вакансії.

Найпопулярніші та схожі питання ми вирішили виділити окремим блоком та дати відкриті відповіді.

Питання: Ваша компанія позиціонує себе як дослідницьке консалтингове підприємство. Яким чином ви почали займатися пошуком персоналу і який у вас у цьому досвід?

Відповідь: Ще на початку діяльності нашої компанії (а це – середина дев’яностих минулого століття) майже всі консалтингові проекти невід’ємно були пов’язані також і з консалтингом у сфері людських ресурсів. Або ж – пошуком персоналу. Хоча за останніми словами приховано набагато більше ніж просто закриття вакансії, бо пошук необхідного спеціаліста – одна з ланок у процесі HR-консалтингу.

Тісна робота з підприємствами у сфері організаційного консалтингу, виявлення, аналіз і (при необхідності) коригування організаційної та ієрархічної структури підприємства та зон відповідальності окремих спеціалістів, написання і адаптація посадових інструкцій, а в результаті – пошук необхідних фахівців на відкриті вакансії – саме така діяльність дозволила нам стати успішною компанією у рекрутинговій діяльності. Рекрутинг, почавшись як невід’ємна частина наших проектів, в решті решт став окремою гілкою нашої діяльності.

Питання: Ви закриваєте вакансії всі, чи є окремі спеціальності та галузі, в яких ви спеціалізуєтеся?

Відповідь: За специфікою нашої роботи ми найчастіше шукаємо спеціалістів – білих комірців, але іноді доводилося знаходити і синіх та сірих, коли новоутворене підприємство набирало персонал з нуля. Ну і безумовно – пошук висококласних спеціалістів керівної ланки – директорів всіх рівнів та управляючих, керівників регіональних та міжнаціональних проектів. Щодо галузей – досвід наших спеціалістів дозволяє результативно закривати вакансії широкого спектру галузей – торгівля, виробництво, послуги, ІТ-сфера.

Питання: Хто до вас звертається частіше – роботодавці, що шукають спеціалістів, чи кандидати, що шукають роботу?

Відповідь: За роки рекрутингової діяльності ми заробили певний авторитет як у роботодавців, так і у претендентів на вакансії. До речі, саме тому приємно відзначати, що зараз, у період, коли деякі інші рекрутингові компанії відчувають спад кількості звернень, кількість відкритих нами вакансій останнім часом збільшилася. Серед них – бухгалтери (від звичайного до головного), маркетологи (від спеціалістів до директорів з маркетингу), юристи, логісти, бренд-менеджери, керівники проектів та інші.

З іншого боку збільшилася кількість резюме, які нам постійно надсилають потенційні кандидати. І хоча ми, на відміну від кадрових агенцій, не підшукуємо роботу для кандидатів, а навпаки – закриваємо відкриті вакансії для підприємств – наших клієнтів, отримані резюме від висококласних спеціалістів, як правило, йдуть у обробку.

І хоча ми скрізь акцентуємо, що працюємо не для потенційних кандидатів, а для роботодавців, тим не менш, недостачі у резюме ми не відчуваємо.

Питання: Хто до вас звертається частіше – постійні клієнти, чи нові? І як вас знаходять?

Відповідь: Тут не зовсім правильно було б сказати «часто звертаються» щодо постійних клієнтів, оскільки з ними, як правило, контакт налагоджений добре, і ми в курсі їхніх насущних питань. А нові клієнти, як правило, при необхідності закрити вакансію спочатку шукають можливих виконавців у Інтернеті, а от вже після отримання переліку провідних рекрутингових компаній звертаються за рекомендаціями до своїх колег та знайомих з інших підприємств. А тут вже свою позитивну роль виконує наша репутація – якість нашої роботи можуть підтвердити не один десяток провідних підприємств як нашої області, так і за її межами.

Питання: Чи працюєте ви із сайтами пошуку роботи?

Відповідь: Так, звичайно, частина нашої роботи з пошуку спеціалістів – це робота із такими сайтами. За весь час нашої діяльності ми розміщували оголошення про вакансії на майже півсотні ресурсів, в решті решт окресливши для себе декілька найефективніших. Як то кажуть – не всі сайти з пошуку роботи однаково корисні. Але свої думки про них а також наш рейтинг ми плануємо оприлюднити трохи згодом.

Питання: Як почати з вами працювати?

Відповідь: Якщо ви – потенційний кандидат, надсилайте нам докладне резюме із переліком останніх місць роботи, виконуваними обов’язками, уміннями та навичками та з побажанням щодо майбутньої посади та рівнем заробітної плати, на яку розраховуєте.

Якщо ви роботодавець і для відкритої вакансії у вас є сформовані вимоги – надсилайте нам, у відповідь ви отримаєте докладні умови співробітництва та шаблон договору. Якщо є проблеми із формулюванням функціональних обов’язків на відкритій вакансії – то це ми готові взяти на себе.

Ми завжди доступні з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00 за телефоном (056) 370-22-82 або за електронною адресою [email protected]

На питання відповідав: Володимир Градиський, менеджер з розвитку бізнесу компанії Action Data Group