Самым важным инструментом для принятия решения о подписании или не подписании оффера с тем, или иным кандидатом выступает оценка на интервью. Как выяснилось, критерии оценки у зарубежных и украинских специалистов в области управления персоналом могут существенно отличаться.
К примеру, на Западе, больше внимания уделяется оценке личностных качеств кандидата, его ценностям и семье. Работодатель может придти к Вам домой в гости на чашку кофе, и будет вести с Вами длительную беседу не только на темы бизнеса, чтобы оценить семью и атмосферу, в которой Вы живёте. Там считают, что от спутника жизни кандидата также многое зависит.
Такие действия со стороны потенциального работодателя в Европе считаются цивилизованными и воспринимаются соискателями абсолютно нормально, но ментальность украинца «слегка шокируют».
Опытные европейские HR –службы объясняют чрезмерную любопытность к личному пространству кандидата желанием узнать больше о надёжности, стабильности и порядочности человека, дабы обезопасить бизнес от возможных неприятных ситуаций в будущем.
Например, в Украине многие уважаемые компании для детального выявления софт характеристик кандидата, использовали детекторы лжи. Такая практика себя не оправдала. Ведь каждый человек имеет право на приватность и невмешательство в его умственную деятельность. А подобный подход к интервью в современном мире расценивают как очень не этичный и нарушающий не только права человека, но и профессиональную этику в рекрутменте.
Елена Грищук, руководитель рекрутинговой компании «Форсаж» отмечает:
«В больших городах Европы, Австралии и Америки больше executive search агентств. В Лондоне таких агентств, примерно 11000, для сравнения в Киеве их около 50. Конкуренция значительно выше, все понимают, что нет ничего дороже репутации. И каждый дорожит своей репутацией. Информация, касающаяся любого топ менеджера, открыта для агентств и работодателей. Всегда можно узнать детали из профессионального профайла кандидата: за какие участки бизнеса топ отвечал, какие задачи решал, что способствовало решению этих задач, каких достиг результатов и в чём секрет его успеха. Когда профессиональный опыт очевиден, используется кейс инструментов для выявления личностных особенностей человека, его жизненной позиции, ценностей, целей и мотивации».
Нашим украинским соискателям мы рекомендуем быть открытыми на собеседовании. Открытость всегда располагает. Консультант по карьере сможет сделать максимально точную оценку Ваших компетенций, а Вы с большей вероятностью пройдёте интервью успешно.
Двигайтесь вперёд! Мы поддержим!
Справка:
Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании – рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.
Команда «Форсаж» выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане.
Контактное лицо: Людмила Залевская 067-507-98-48.