Мнение респондентов: учеба в магистратуре
Главная причина, побуждающая студентов продолжать учебу после получения степени бакалавра состоит в том, что бакалавриат рассматривается как неполное высшее образование и существуют опасения по поводу успешности трудоустройства. Об этом сообщили 53% респондентов. 23% студентов считают, что учеба в магистратуре поможет в углублении знаний или получении другой специализации. 13% уверены, что степени бакалавра вполне достаточно для последующей успешной работы, а 11% в продолжении учебы видят возможность заниматься научной деятельностью.
Подавляющее большинство студентов обозначило, что они хотели бы продолжить учебу за границей с целью последующего трудоустройства за рубежом (61%), 27% украинских студентов не против учиться за рубежом, но вернуться и трудоустроиться в Украине, тогда как 12 % не заинтересованы в получении образования за границей.
Опыт работы
Исследование выявило, что, к моменту окончания ВУЗа 63% украинских студентов уже имеют опыт работы, из них 30% работают около года, 25% - более двух лет, и 20% - от года до двух лет. Опыт работы по специальности имеют 48% респондентов.
2000-4000 грн. – такова сумма заработной платы, которую ожидает 54% выпускников на первом месте работы. Такое же количество студентов готовы трудоустраиваться с помощью рекрутинговых агентств.
Большинство студентов предпочитают трудоустроиться на постоянную работу в офисе (52%), почти половина согласна на работу со свободным графиком (40%), фриланс интересует немногих (6%), а на дому готов работать лишь 1% опрошенных.
58% респондентов уверены, что подготовка в их учебном заведении соответствует требованиям рынка.
Летние каникулы на работе за соответствующую плату согласны провести 44% студентов, а 25% из них указали, что готовы работать бесплатно при условии возможности постоянного трудоустройства в хорошую компанию. Не готовы работать в летний период 3% опрошенных студентов.
АНКОР поинтересовался, сколько времени с момента окончания ВУЗа занимает поиск работы и выяснилось, что 45% выпускников ищут работу от двух месяцев до полугода.
На вопрос «Легко ли найти работу по специальности?» 6% студентов ответили утвердительно, 55% обозначили, что это нелегко, но возможно, а 39% полагают, что трудоустроиться практически невозможно.
Мотивация персонала
Мы предложили респондентам указать, что мотивирует их к работе, помимо заработной платы (с возможностью выбрать до трех вариантов ответов).
Наиболее часто обозначаемые факторы нематериальной мотивации расположились следующим образом: обучение (тренинги, семинары, курсы и пр.) - 65%, грамотный руководитель – 44%, комфортные условия работы (наличие кухни в офисе, кондиционер, отсутствие строгого дресс-кода и т.д.) – 41%, возможность работы в дальнейшем в других офисах компании - 38%, возможность использования иностранного языка – 35%, работа в компании, которая является престижным, узнаваемым брендом – 29%.
Елена Гринева, директор кадрового холдинга АНКОР: «Теория поколений сейчас, действительно, является одним из самых актуальных вопросов, поскольку представители поколения Y все более активно вливаются в трудовые коллективы, а HR-менеджеры сталкиваются с вопросами их оценки, мотивации и удержания. Исследования, направленные на выяснение ожиданий молодого поколения, позволяют обращать внимание на основные тенденции и тренды, побуждают к тому, чтобы задуматься и, при необходимости, корректировать политику компаний по отношению к данному поколению, выстраивать эффективное взаимодействие, в котором от общепринятых отличаются и мотиваторы, и ценностный ряд и инструменты управления. Результаты подобных опросов могут служить опорным материалом для разработки HR-службами новых моделей взаимодействия в коллективах.»