В результате мини-исследования Рекрут Альянс была дана оценка существующей системе проверки качества рекрутмента.

Несмотря на то, что подбор персонала является ключевым вопросом любого предприятия, менее 15% организаций озабочены оценкой качества деятельности менеджера по персоналу. Значительные количественные и качественные изменения в сфере методик оценки производительности отдела кадров пока остаются сравнительно невостребованными на нашем рынке.

Среди основных опорных точек для оценки качества рекрутмента исследователи назвали быстроту закрытия существующих вакансий, удовлетворенность обеих сторон после прохождения новым сотрудником испытательного срока, отслеживание качества работы новичка в период испытательного срока и после него, скорость вхождения в работу, общая производительность отдела после появления нового сотрудника, количество увольнений и пр. Собранные данные позволяют дать объяснение наиболее волнующим вопросам – куда уходит персонал, почему, что при этом компания теряет и что выигрывает.